挑战微软！我们要挑战微软！微软的IE毛病有ABC…XYZ，我的产品解决了这些问题，而且有独特的优势ABC….XYZ。

每过一段时间，就会有一个浏览器出现，如此这般的声称。

中国式的江湖中，挑战老大一直是一个经典套路。赢了，就当老大，尽享金钱美女，俯视江湖风景如画，输了，还是普通群众，唯一的损失是身上多了几处刀疤，或者隐居江湖再练招数。

如此投入少风险小收益大的生意，但凡有点家底的人，都想去试试。当然，每次去的时候，都不忘了打着替天行道的旗号，准备上一堆暗器，拉上一堆兄弟们壮胆，还要嘴里喊着，“哪里有压迫，哪里就有反抗！”

当年，有一个新贵，叫NETSCAPE，借着互联网的浩荡东风，哗啦哗啦的就在微软家的地盘上建起了一处风景区，并迅速被大家接受，WWW浏览器的时代就此到来，可惜，很快就被东家微软发现这里的妙处，微软陈兵百万，把WWW浏览器与Windows一炉共炼，推出了IE，连续继续的围剿、反围剿之战，NETSCAPE溃不成军。

这NETSCAPE，至今虽然还活着，但已经是生不如死了。

不过，自从IE当了WWW浏览器的江湖老大，就从来没有停止过各种“敌对”势力、地方武装和游击队的骚扰。最麻烦的是，在推翻微软互联网“反动”统治的声音下，擒微软先擒IE，成了一个重要的突破点。

毕竟，WWW浏览器，作为用户上网的视觉门户，战略位置太重要了。十余年来，微软只是中国这个市场上，就目睹对手突破了各处防线的招数：

若干年前，有一家叫做3721的公司，突破了地址栏防线，硬生生的打造了一个网络实名帝国，并转而把自己卖给了微软在搜索引擎领域的竞争对手yahoo。尽管yahoo几经转手，最终在这个市场上自毁长城，让微软收回了失地，但地址栏迅速又陷入了一大堆游击队的包围之中。

后来，firefox、傲游、世界之窗、opera、腾讯TT等浏览器，分别从IE的软肋插入，逐渐蚕食IE的领地，并攻陷了微软许多周边小阵地，形成了对微软的包围牵制之势。与此同时，后来，从游击队分化和发展的一大群红白两道的软件开发商，采用修改主页、修改搜索出口、添加搜索工具条等方式，把微软原来缺省设定的一大堆对微软有利的参数，统统都改了摸样，并在google和百度等公司的利诱下，将这个市场变成了从搜索引擎领赏钱的江湖。

再后来，搜索引擎纷纷赤膊上阵，百度、谷歌等几乎所有的主流搜索引擎公司纷纷推出了自己的工具条，谷歌和搜狗更是干脆直接也推出了自己的浏览器，甚至就连360这样的工具软件厂商也推自己的浏览器。

在移动设备市场，IE更是被动。以诺基亚为代表的使用symbian操作系统的手机，和联发科芯片为核心的山寨机阵营中，手机上网的用户见不到IE的踪影，就连微软自家操作系统的WINDOWS智能手机上，也有许多用户不用被称为IE手机版的pocket IE，而使用了UCWEB、opera等浏览器。

哗啦啦，微软大厦将倾乎？抑或，一干人等只是微软的磨刀石，微软IE，会越挑战越坚强、越挑战越完善、越挑战越易用？

好戏刚刚开锣，结局远未可知。边走边看吧。

http://www.hotsoft.com.cn

1.  相关资源链接

微软IE8官方网站  IE8最新版本官方下载地址

傲游浏览器 mozilla类浏览器 腾讯TT浏览器 opera浏览器 ucweb手机浏览器

一下子，绿坝变成了一个热门名词。

不到一周的时间，原本默默无闻的绿坝声名鹊起，热遍全国，热向世界，远到“友邦人士”，近到你家对门，大家突然都在传颂这个软件的名字。工信部花了四千多万买了它，送给我们用，要装在五千万台电脑上，替我们保护孩子，好让他、她免受互联网不良信息的危害，或帮助他、她戒除网瘾。

这几乎是一个企业奇迹：绿坝如此之快的，不仅收入了一大笔hot money，成为了软件下载站点的hotsoft，还捎带着成为了搜索引擎的hot keyword、论坛里的hot topic、博客中的hot tag。说不定，还会成为中国IT史前无古人后无来者的正版率最高、用户群最广泛的商业软件。

在许多人眼里，这家来自郑州的以往默默无闻的软件公司和它的合作伙伴，如此的华盖大运从天而降，当然要被放在在公众和媒体的聚光灯下，对其来龙去脉进行一番纤毫毕现的分析、揣摩。

于是，绿坝一词，反复被从互联网管理、家庭教育方式、网络成瘾、网络色情应对、政府采购的透明公开、网络隐私保护、不良信息处置、政府在市场竞争中的角色和定位、电脑安全等无数个角度解读，海外媒体、大陆媒体、政府、网民、家长、专家、互联网和软件业界人士，不同人从中看到了不同的东西。

存在即合理。公众的探究，关注、好奇、惊诧，甚至因知情权没有得到满足而引起的不爽，都在情理之中，尽管这其中的一些结果，在绿坝们甚至工信部的意料之外。

 客观的说，互联网不良信息管制和网络成瘾防范，是绿坝这类软件对于社会的积极价值。互联网是人类信息文明时代的新产物，应对互联网带来的新问题，自然需要具有互联网特色的新技术和新方法、新工具。

绿坝这类软件，从其积极一面看，部分解决了某些管理部门、家长、学校这三个群体在互联网时代面临的一些问题，比如技术能力不足、技术资源不够、传统方法无效等。

不过，无论这个软件是什么公司开发的，也不管它是哪个政府部门极力推广的，都无法回避一个根本问题：在中国这个中庸文化积淀已久的人口大国，从网络管理、教育方式改良和东方文化传承方面，如何结合互联网时代的特点，进行相应的制度建设、学术研究和多角度的实践、积累，建立相应长远的协作机制，探求有效的模式，并找到一套能让老百姓接受的方式和方法进行实施。

这样的系统性社会问题，无论绿坝是否打算承担这样的社会使命，是否具有如此的社会责任感，是否有资源进行与其收益相应的技术开发和服务，都需要面对，因为，绿坝这个词，是在这个背景下出现的，是以这样的形象亮相的。

传统媒体转载本文，需要作者同意。

原文链接：http://www.hotsoft.com.cn

   

附：

1.  相关资源链接

绿坝官方网站  绿坝最新版本官方下载地址

网络爸爸 网络妈妈 微软windows live 家长控制

明白输入法对于用户的重要性并不难，二十年前王永民就明白了，于是冒着与河南省计算中心翻脸的风险，带着被认为是职务发明的五笔字型离开了河南，北漂进京闯天下，从此开创了输入法的一个新时代。

2005年，一个叫马占凯的人，从山西也北漂进京，带着将搜索引擎的巨大运算能力与输入法相结合的梦想，到了搜狐。于是，在自然码、黑马拼音、中文之星狂拼、紫光拼音、微软拼音、智能ABC、拼音加加等输入法云集的拼音输入法市场，多了一种输入法：搜狗拼音输入法。这下子，又开创了输入法的一个新时代，拼音输入法进入了互联网语料时代。

尽管，马占凯已经离开了搜狗，而加盟了一家安全公司，但因他的想法而产生的互联网拼音输入法才刚刚开始。自搜狗推出拼音输入法之后，谷歌、腾讯相继卷入输入法大战，输入法从此告别了作坊时代，成了豪气干云的“网阀”们的战略武器。

现在，搜狗拼音输入法、谷歌拼音输入法和QQ拼音输入法大战正酣:

2009年5月21日，谷歌拼音输入法正式发布2.0版本；

2009年6月5日，搜狗拼音输入法发布4.2版本；

2009年6月10日，QQ拼音输入法发布2.1版本。

确切的说，三个输入法输入的流畅程度旗鼓相当，所支持的词库也各有千秋，所玩的各种花样也基本上都是你抄我、我抄你，拼音输入在巨头们那里变成了拼命投入，投入更多的金钱来扩展服务器、完善技术、推陈出新，还包括投入高管的时间，组织公司策划更多差异化的功能……

谷歌和腾讯，哪家都不是瓤茬子，于是搜狗输入法的策略在悄悄改变，一面继续在拼音输入法上抗战，一边推出搜狗五笔输入法和搜狗手机输入法。现在，支持symbain和windows mobile的搜狗手机输入法，已经几乎移植了PC上输入法的绝大部分特色功能。

如果说，搜狗五笔输入法是输入法大战中的花絮，三大拼音输入法的大战现在是比拼用户量的阵地战的话，搜狗手机输入法则是在另外一个领地燃起战火的信号。也许，用不了多久，你会看到谷歌和腾讯尾随而至，手机屏幕上，一样的硝烟弥漫。

在PC领域，三大输入法的大战，让辛苦坚守了十余年的其他拼音输入法作者，不仅无法憧憬未来，而且砸了现在不稳固的饭碗，而一切，似乎又要在手机领域重演，而这次伤心的，恐怕是另外一波早就在手机领域占领阵地的输入法们了。
    版权声明：
    传统媒体转载本文，需要作者同意。
    原文链接：http://www.hotsoft.com.cn
   
    附：
    1.相关资源链接
    搜狗输入法官方网站  搜狗输入法最新版本官方下载地址
    谷歌输入法官方网站  谷歌输入法最新版本官方下载地址
    QQ输入法官方网站    QQ输入法最新版本官方下载地址

    2.更多同类软件
    紫光拼音 万能五笔 搜狗手机输入法 
  

无论是在百度软件搜索TOP50榜中，还是在天空和华军下载排行榜中，你都会见到哇嘎的名字，甚至，在天空下载总排行榜中，哇嘎下载总量名列第二，次于老大迅雷，强于老三QQ，在华军下载总排行榜中，哇嘎也位列前五，与它同样名列前五的是迅雷、QQ、快车和WINRAR。

哇嘎何许人也？

哇嘎全名vagaa哇嘎画时代，是一个BT类文件共享工具。迄今为止，这个工具仅仅在天空就被下载超过9600万次。

如此之大的下载量，你没有听说过？

没错，哇嘎和迅雷不同，它是典型的另类生存：你在它的软件上和网站上找不到大幅广告，找不到公司介绍，找不到地址，甚至，除了一个GMAIL邮箱外，你还找不到它的任何联系方法。它象一个影子，你能感觉到它，但碰不到它。

这样的软件，如何生存？

你在它的网站上，可以看到来自google的广告和“百度推广”的广告链接，你安装它时，它会提供一个选择，问你是否安装第三方的软件。这就是它的收入模式。你不知道它因此能收入多少钱，但有人知道，而且还不少，这些收入尽管远远抵不上迅雷和QQ，但肯定比办一个中小规模的软件公司强。

你不知道它何以如此吸引人？用过哇嘎的人都知道，使用哇嘎这一类的BT软件，其中的各种文件、书籍、视频、音乐、图片、游戏，无奇不有，无所不包，你想到的有，你想不到的也有。

哇嘎的竞争对手可谓强大。作为下载工具，迅雷、快车、QQ旋风比它势力大；作为BT软件，电驴、PP点点通、POCO、百宝对它穷追不舍。甚至，在商业模式上，BT类软件都毫无例外的都靠为第三方安装软件作为主要的盈利来源。不过，几年来，这些对手似乎都只能眼睁睁看着哇嘎在BT领域独领风骚—P2P的自由、开放，被哇嘎演绎到了极致，哇嘎的世界，对于崇尚互联网“自由、免费”精神的人来说，有过之而无不及。

也许，哇嘎说：谁是哇嘎的对手？

    版权声明：
    传统媒体转载本文，需要作者同意。
    原文链接：http://www.hotsoft.com.cn

    附：
    1.相关资源链接
    哇嘎官方网站哇嘎最新版本官方下载地址

    2.更多同类软件
    PP点点通 电驴  百宝
   

迅雷下载工具老大的位置还能保持多久？

很多时候，来路决定出路。

迅雷的早期用户中，最多人看重的是，用迅雷下载东西速度快。最初，迅雷所依仗的法宝是所谓P2SP技术--这是P2P技术的一个演变。迅雷在下载工具中首开滥觞，把许多下载网站的下载服务器当成“自己”的服务器，这种做法，一改传统下载工具仅仅提供单一服务器多线程下载的模式，而是根据用户的IP特点，在不需要用户设置的前提下，自动添加多个服务器上的同一文件作为“种子”，以提高用户的下载速度。此后，迅雷更是引入了BT等模式，让更多人的机器变成了“资源服务器”。

此后的故事，也就顺利成章：风险投资出现，让迅雷可以扩张；风险投资帮助迅雷梳理了“网络在线产品发行商”和“在线广告商”两大概念，并引来了进一步的投资，让迅雷可以得到进一步的壮大；收购李学龄原来做RSS聚合的“gougou.com”域名，并在这个基础上建立了资源搜索和资源社区，使得用户的粘性大幅增加；一系列措施，使得迅雷超越了传统的老牌下载工具和BT软件，得以成为国内的热门软件新锐。迅雷似乎前景无限美……

这个时候，迅雷的对手出现了:快车和QQ旋风。

网际快车算是迅雷的大哥，因为它早在迅雷之前，就和网络蚂蚁、影音传送带等软件一起，颇受用户欢迎，迅雷的成功，激发快车前进的速度，于是，快车引来投资，发力狂奔，在迅雷原有模式的基础上借鉴并试图超越。

         QQ旋风无疑是后起之秀，但这个有钱有势的竞争者，没有人可以小觑。有QQ的品牌影响力、用户量和腾讯上市公司的资源优势做后盾，更有过去几乎战无不胜的历史做注脚，QQ旋风来势凶猛。

网际快车和QQ旋风对付迅雷，不约而同的采用了同一武器：取悦用户。迅雷能给你的，我都给你，我还可以给你迅雷不给你的体验，就是界面清爽、广告少。如果说，网际快车现在广告少，可能是因为还不到做广告的时候，而并不是因为不想做，QQ旋风却有可能坚持很久不做广告，毕竟，QQ财大气粗，有机会等到另辟蹊径的那天。

迅雷对待别人的竞争，也有自己的招数，除了基于原有优势继续巩固之外，还开拓了“软件升级助手”等功能，试图在软件发行领域进一步展开突破，然而，这让迅雷又凭空增加了360安全卫士这样的对手---争夺软件领域的话语权，是360安全卫士的终极梦想。

取舍需要守中，投入需要回报，这个法则注定了我们作为用户没有理由也没有可能只要求下载工具为我们提供方便，而不从我们身上获取收益。

用户要得到的是，快速、安全、方便的下载，这是迅雷们最根本的竞争焦点，离开了这个立足之本，恐怕就没有成熟的商业模式。基于这个核心竞争力上竞争，则必将让更多用户收益。

如此说来，我们可以慢慢看看，迅雷和他们的对手们，谁能带给我们更多的实惠，好让我们决定投谁的票？

你准备投谁的票？

版权声明：

传统媒体转载本文，需经作者同意。

原文链接：http://www.hotsoft.com.cn

附：

1.相关资源链接

迅雷官方网站 迅雷最新版本官方下载地址

快车官方网站 快车最新版本官方下载地址

旋风官方网站 旋风最新版本官方下载地址

2.更多同类软件：

 比特彗星    网络传送带 电驴

    天下大事，尽在博鳌论坛被拿来说去。林林总总之中，工信部副部长奚国华提供的数字和微软全球资深副总裁张亚勤的观点，颇值得IT中人玩味：

    奚国华说，“中国网民数量达到3.16亿人，仍保持全球第一的地位”，此外，“截至2009年3月，中国电话用户总数达到10.06亿户，包括6.7亿移动用户，其中有1.176亿手机上网网民，增长率达133%。”

    张亚勤则分析认为，“PC和互联网、无线通信的融合形成了一个新的产业，它集中了PC的强大计算能力，互联网强大的网络能力以及无线通信强大的移动能力。尽管金融危机使经济增长下滑，但是上网量却呈现60%、70%的增长；尽管移动电话市场在下滑，但是智能手机的市场却在上升”，此外“未来五年中语音计算平台会成为互联网行业主流的产业模式。互联网的世界和智能设备的世界应该加强兼容和互动。”

    这些话如果概括成一句，就是，通信业和互联网的融合已经开始，而且还将继续前行。

    如果说海南博鳌论坛是“论道”的话，同期运营商们则已经开始扎扎实实的行动。打开电视，翻开报纸，连上网络，你都逃不脱3G这个字眼。

    利用全球最大的搜索引擎谷歌所提供的统计工具google trends（谷歌趋势），人们会发现，2009年以来，3G这个词无论是新闻报道量还是网民搜索量都飙升，而全球区域分析的数据结果则说明，关注3G者前三个地区依次是中国大陆、印度和中国香港。

    毫无疑问，3G时代已经来到我们面前，这是用户层面市场融合的趋势所致，面对这个机会，中国移动等诸家运营商已经意识到，把握3G发展机会的关键，是顺应产业整合这个大势。增长危机声中，快速前行了若干年的通信产业和PC产业具有强烈的结盟动机，运营商不愿意只当集团采购买主和支付通道，而急于找到新的“兴奋剂”的PC产业，也想来分一杯3G的甜羹。

    人们的疑问是，运营商到底能够提供什么样实实在在的产品和服务，能够让用户非3G不可？

    移动宽带、手机电视、视频通话被三家运营商定义为3G的核心业务，移动终端的范畴，也从过去的手机等小屏幕移动终端扩展到了上网本等新的领域，但3G的杀手级应用，真的就是更快的无线宽带、手机电视和视频通话吗？

    人们还记得，若干年前，在与固话运营商的竞争中，中国移动能够脱颖而出，是因为移动电话这种形式满足了人们随时随地沟通的需求，中国移动专注于GSM移动通信服务，从而不仅战胜了固话运营商，也战胜了固定电话、宽带、CDMA、GSM四种业务同时都做的所谓全业务运营商原中国联通。事实上，全业务运营对于资源优势和人才优势并不明显的原中国联通是一剂毒药，中国移动在对手沉醉于“做大”的时候，靠专业优势做强，当对手醒悟过来的时候，中国移动已经异军突起、无可遏制了。

    此时此刻，中国移动、中国电信、中国联通一股脑的涌向3G市场，三家运营商互相裹挟着开始了3G竞争，可什么样的3G模式才是黑马，现在看来却远不像移动通信替代固话通信那样明了。如谓不信，你尽可在大街上随机挑十个有手机的行人，问问他们有多少人愿意在月均通信费用支出不降低甚至提高的情况下，另外支付费用把手机换成3G手机，就是为了可以更快的在一个小屏幕上上网或者视频通话、在手机上看电视？

    对用户而言，单纯使用语音通话服务，2G的质量已经足够了，大部分用户不会愿意额外支付成本来提高通话质量，至于目前已经推出的以提升网速为核心的各种3G应用，恐怕尚不足以让用户心动。随时随地高速上网的前景“看起来很美”，但前提是用户可以承受得起这部分费用。现在的矛盾是，无论如何运营商因为3G建设支付了高昂成本，这部分成本最终要被消化掉，或者说有人买单。让用户买单需要时间和更强有力的理由，现在看来，恐怕只能说运营商买单。

    企业是以营利为目的的经济组织，但中国的通信企业享受了许可证经济的好处，就要承担获得许可证附带的义务。经济危机的背景之下，3G被定义为拉动内需的重要手段，而中国移动首当其冲承担了拉动3G市场的龙头义务。试观三大运营商，中国移动3G基础性投入最多、用户转化担子最重、产业链条基础最弱，当联通和电信可以采用不同形式的升级方式来建设3G网络的时候，当联通和电信可以采用既有的宽带网络复用来拓展网络资源的时候，中国移动恐怕只能吭哧吭哧的喘着粗气，才能获得同样的前进速度。

    2008年之前的几年，联通多种业务左右手互博，电信和网通不仅经营思想保守而且被反复折腾，中国移动得以黑马狂奔，现在轮到中国移动面临3G和2G同步发展的悖论了，换个角度来看，这也算是世事轮回。

    中国移动现在被主管部门要求使用TD-SCDMA来建设3G网络，可以算是对国家和用户的反哺行为，就中国移动自身而言，如果想在未来的竞争中不被别人主导，必然也需要TD这样的自有技术标准，方可减少羁绊，是故中国移动拉动TD-SCDMA产业发展，也算是“天将降大任于斯人”之前必经的历练。相比之下，已经有成熟网络和产业链条的联通及电信在3G时代的单子更轻，理应跑得更快。如果用我等俗人的眼光来看，中国移动在3G市场跑得慢是本分，跑得快是能耐，而联通和电信则正好相反。

    市场融合是趋势，产业融合是大势，使用西方技术标准是借势，做大中国的TD是时势，不过，如何做好3G，无论对中国移动还是中国联通、中国电信而言，都是一种尝试。西方国家的点点样本，并不足以给中国运营商丰富的信息和参考价值，仅从时下几大运营商的有关上网本、定制手机等各种动作来看，关于3G在中国的发展模式的尝试才刚刚开始，评说快慢尚早，胜负更是还待诸位看官饮茶细品。

　□艾伯乐
　　对于有条件使用互联网、接受过一定程度教育的求职者而言，网上求职无疑具有求职成本低、信息来源全面深入和自我表现空间大等优势。
　　弄清定位：务实再务实
　　绝大部分人都有这样的梦想：选择有发展前景、高速增长的行业；进入经营状态稳定甚至良好的企业；找到一个现在能够专业对口、将来能够一专多能的职位……可惜的是，这种想法只是一个美好的目标，而我们脚下是现实的土地。
　　与任何市场一样，人才市场受到供求关系的影响。如果你想找的岗位有许多人在竞争，你就必然要付出更大代价才能获得同样机会；如果你根据特长和优势设计从业方向，同时避开那些竞争激烈的大城市、名企和竞争激烈的热门职位，你在起点上就先胜一筹。所以，树立目标的关键一步在于找到踏踏实实的起点，在这个起点的基础上，提升自己、表现自己、积累能量、捕捉机遇。
　　树立目标或者寻找起点，其实都是职业生涯规划的一部分。而职业生涯规划是一个动态发展的过程，绝不是坐在那里看几本书然后写一个计划那样简单。尤其是对于求职新手而言，“先就业后择业”是大部分人的必经之路，如果能在职业定位方面避开“好高骛远”和“妄自菲薄”两大误区，经过几年的积累、磨合和实践，必然能够让自己的职业生涯走上一条快速发展的路。
　　你准备从事什么职业？是做软件工程师，还是做营销代表，抑或先从文员起步？
　　相关网站：
　　大学生职业生涯规划网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｔａｋｅｃａｒｅｅｒ．ｃｏｍ／这个网站根据职业生涯规划的特点，设立了“职业规划常识”、“专业职业导航”、“职业规划大赛”、“网上人才测评”、“就业指导”、“职业规划档案”、“就业形势解读”等若干个频道。内容量大，针对性强，适合新手求职者使用。该网站有篇文章特别值得推荐，标题为《职业规划之工作几年是个坎儿》，链接为　ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｔａｋｅｃａｒｅｅｒ．ｃｏｍ／Ａｒｔｉｃｌｅ／ｒｅｎｚｈｉ／２００９０２／２０３９．ｈｔｍｌ
　　同类网站：乐职网、中国职业规划网
　　筛选职位：搜索再搜索
　　你到现在还没有想清楚自己的职业定位？没有关系，先从搜索信息开始，在搜集信息的过程中，你慢慢就会越来越清楚。
　　在茫茫的网络职海中，找到属于你的那根“针”，自然要下一番工夫，而第一件事情，是“抬头看天”，也就是有针对性地了解宏观资讯，弄清楚大趋势，才能找到小定位。
　　目前“招聘难”和“求职难”现象是在人力资源市场同时存在的，供求双方从不同角度出发，诉求差异很大：
　　一方面，绝大部分企业希望招聘到的员工立即可以投入到工作中去，以应对激烈市场竞争；而市场上的应聘者却大都是没有经验的新手，这让企业的用人成本变得非常高昂。另一方面，相当一部分求职者尤其是应届大学毕业生，在求职上具有“名企”、“大城市”、“朝阳行业”、“黄金职位”的求职导向，并希望能够先锻炼能力，再寻求更好的发展机会。
　　对于求职者而言，在这种大背景下，充分分析自己的优势，找到能够把自己的特长、兴趣与招聘者的需求相匹配的结合点，是至关重要的。
　　在具体操作上，可以充分利用搜索引擎，有针对性地获取职场宏观资讯和具体的职位信息，并对这些信息进行比较和筛选，大量搜集适合自己的职场信息。
　　此外，一些专业的行业人才信息网站或导航网站，也会提供独有的“公务员招聘”、“教师招聘”、“医生招聘”等机会，值得你结合自己的特点定期浏览。
　　相关网站：
　　“职南针”职位搜索平台：http://www.u3w.com
　　这个网站２４小时实时采集各类职位信息，信息来源兼顾了全面性和区域性特点，并以搜索引擎的形态供求职者使用，搜索出来的职位信息可以采用“地区”、“行业”、“职类”、“薪资待遇”、“工作经验要求”等各种筛选器进行一键筛选，并提供了“电子伯乐”、“简历群发”等大量求职工具，非常适合求职新手和跳槽者使用。
　　这个网站中，有一个功能特别值得向你推荐，“简历导入”功能允许你把其他网站上的简历导入并进行管理，系统会基于你的简历每天向你推荐合适的职位。
　　同类网站：酷讯网、谷歌生活搜索
　　撰写简历：贴近再贴近
　　现在，明白了你的具体职位目标和方向，就开始动手写简历吧。事实上，即便你还没有找到你合适的具体职位，也可以结合自己的目标和特长，先精心书写一份简历和求职信的模板，以便能够随时根据所谋求的职位特点，进行快速的补充、完善。
　　简历就是你自己的“活名片”，因此，除了说明你自己的基本资料、联系方法、所接受的教育和培训、自身的优势和特长、以往的实习和实践经历之外，更重要的是要结合具体所要谋求的职位情况，有针对性地进行个性化描述。
　　时下求职者多、职位少，每一个招聘单位负责具体事务的人力资源专业人员，每天都要浏览大量的简历，因此，你的简历除了在形式上要能够吸引他们的眼球，还要在内容上紧密结合所应聘企业的行业特点和职位特点，经常有一些人会向一个企业多个职位投同一份简历，或者向一个很专业的职位投递一份没有任何专业相关技能信息的简历，这样的简历，当然很容易被丢进垃圾篓。参加考试要先看题、分析题，再做题，投简历，自然也要先看职位要求、分析对应的教育背景和业绩、技能要求，再在简历中强调相对应的要求。
　　除了内容有针对性之外，简历中所描述的内容，还要抓住关键、言之有物、言之有据、语言平实而有鲜明的自我特点，切记附上能够证明这些技能和经历的相关资料，最好附上你自己的作品或者在网上的相关链接。如果对方在招聘时强调过语言能力方面（如要求英语或韩语、日语能力）的要求，你还要写一份与中文简历内容完全对应的外语简历，切不可省事偷懒。
　　此外，一定要附上一封求职信，说明你对这个公司和职位的了解，让招聘单位意识到，你是一个有心人，在投递简历之前，认真做了“功课”，在求职信中，如果能够附上相关专业人士或者与这个职位、这个企业有关的人士的推荐，你获得面试机会的几率当然会成几何级上升。相关网站：简历模板网：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｊｉａｎｌｉｍｏｂａｎ．ｃｏｍ／
　　这个网站提供了简历模板、校徽库、自荐信和求职信范文、简历和求职信书写技巧等大量内容，其中，简历模板提供了中文、英文等多种语言和ＷＯＲＤ、ＰＰＴ等多种格式，还针对不同岗位（如导游、国贸等）、不同工作经验类型（如应届毕业生、一年工作经验等）进行了区分。
　　特别推荐这个网站所提供的大量简历封面模板，别人看你的第一眼，从简历封面开始。
　　同类网站：我的简历网、简历中国网
　　网上投递：认真再认真
　　在一些招聘会上，你会看到一些人只带了有限的几份简历，看了老半天才很谨慎地投出一份，这种做法，在时下这个人才多、职位少的就业环境中，当然很难找到适合自己的工作。有足够的实力、写了一份好的简历，却没有能够让更多的人看到，这种做法“犹如在黑暗中向别人目送秋波”。
　　简历当然是投递得越多越好，至少这会让自己多一些选择的机会，最关键的是，要投对路，而不是乱投，在投递之前，需要认真地筛选，一旦觉得值得一试，就要马上投出，不要等到明天早上。
　　投递多个职位，自然需要你认真地做一些准备。也许，你需要在你的电脑桌面上准备一个文件，记录下你所投的所有职位、这个职位的网上链接和每个职位的联系方法，甚至，你需要将联系电话存在你的手机通讯录中，这样，当一个陌生的电话号码显示在你的手机屏幕上时，你不至于问别人是哪个单位的，然后再回忆你何时投递过简历。
　　如果你向外地企业求职，最好的方案当然不是先跑到一个还不知道是否有机会的陌生地方，而是利用专业的职位搜索引擎或者到这个公司的网站上进行浏览，然后投出简历，需要注意的是，你可以在邮箱中注明接受“远程视频面试”并注明你的ＱＱ或ＭＳＮ号码，这样，你胜算的把握就又会多了一些。
　　有时，你会收到别人邮件回复的面试通知，或者要求你补充资料，如果考虑到这些，你可能需要为你的邮箱开通短信通知功能，或者注册一个不会被垃圾邮件骚扰的、带有短信通知功能的新邮箱，用来投寄简历、接收邮件，以确保你在第一时间可以得到招聘单位的通知。
　　机遇只垂青有准备的人。你会发现，“认真”二字，不仅适用于投递环节，也适用你的面试过程中。过去不够认真吗？那么，先从网上求职的诸多细节之处开始，你的职业生涯将因认真而不同。
　　相关网站：
　　新职业：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｎｃｓｓ．ｏｒｇ．ｃｎ／由教育部下属的全国高校学生就业信息中心主办的这个网站，敢定位为“全国大学生就业公共服务立体化平台”，当然不是浪得虚名。这个网站结合大学生的特点，除了提供“学籍学历认证”系统、视频面试系统、院校与企业双选自助厅以外，还推出了农村教师、公务员、基层岗位等许多有特色的重点对接区，值得应届大学毕业生一看。
　　同类网站：职场网，腾讯教育频道

本文来自大河报 2009年3月6日星期五 e空间

         任何商业模式都离不开宏观经济大背景。按照波特竞争力理论分析，人才网站现在面临诸多问题，雇主、求职者、同类竞争者、传统人才市场和综合性网站，大家都在变。现在，最初monster引导的那个至今为止都被国内招聘巨头采用的模式，到了不得不变的时候了。

人才网站典型的四件套是：向求职者免费并向雇主收钱的招聘广告发布模式、主要向雇主收钱的猎头服务模式、主要向雇主收钱的人力资源外包或派遣服务模式和主要向雇主收钱的内训培训服务模式。

问题来了：主要模式，都是向雇主收钱的模式，而雇主现在的话语权，随着经济危机的到来，变得比以往更加强悍，而求职者已经习惯了免费，结果是，人才网站的日子难过了。

“就业难”矛盾，现在比“招聘难”突出的多。在这个背景下，招聘会这种传统模式又火了起来，而人才网站似乎并没有因此占到多大的便宜：由于人才网站过去长期以“讨好”雇主的做派出现，导致求职者有足够的理由相信，发出去的简历没有结果，是因为网络求职这种方式的原因---招聘会上发出的简历也可能没有回音，但至少可以面对面的看到雇主的人，这似乎意味着，招聘会对于求职更具有实时性和直观性。

线上和线下，在这里再度对立起来：传统人才市场利用招聘会作为基地、传统合法职介利用独特的客源和面对面个性化服务模式立足，甚至传统媒体都利用自己的影响力作为平台，开始一方面做线下，一方面做同样的人才网站，而人才网站发现，自己除了互联网，几乎一无所有。

人才网站怎么样突出重围？

我们用了一年的时间开发面向河南本地的职位搜索引擎“职南针”，并将其与客户端技术、短信技术、IVR技术、商业智能技术、SNS模式结合起来，提供立体的个性化求职平台，但最终我们发现，仅仅有这些，与我们仅仅有互联网优势没有区别。

现在，我们发现，以免费服务为核心的营销手段当然需要继续进行，甚至需要更加彻底，比如向雇主也要免费，但怎么解决生存问题？我们需要借鉴甚至直接与传统职介模式、招聘会模式、面对面职业指导模式相结合，才能具备生存的能力。

不仅如此，我们还需要改变现有人才网站的做法，化服务为产品，引入渠道，我们才能具备更大的力量和更多的资源。

有人说，互联网变得越来越传统，甚至也拜传统产业为师，斯言诚然！就业难的“危机”之中，当然蕴含着诸多商机，只是，要参透其中的奥秘，一定要先颠覆“传统”的人才网站理念。

附上我们的作品，愿与大家交流与分享：

“职南针”职位搜索引擎（链接）

创业路上之漫说周鸿祎

透过依旧沙哑的嗓音，周鸿祎在电话里的声音听起来很真诚，“你为什么不去告他们”？

周鸿祎有时候很直接，有时候很迂回，一切都因他自己的基本判断而定。现在他问我，为什么不去告那家媒体，我弄不清他是迂回还是直接，我直接回答他说，那家媒体行文时很巧妙，我只能声明那家媒体没有采访过问。

电话里传来周鸿祎的笑声，我不知道他为什么笑。

有人评价周鸿祎，说他够狠、够义气、够有钱，我觉得这是一个角度。从另外一个角度看，周鸿祎够巧妙、够坚持、够直接。

比如，他在创业之初，意识到“周鸿祎”的“祎”字较难输入且经常被误读成“wei”，这影响了他的媒体传播，就主动改成了“周鸿一”，这种做法让他省去了很多解释的功夫。

比如，周鸿祎在河南生活了很长时间，但有媒体报道，周鸿祎曾经专门声明自己不是河南人，这和张朝阳在河南接受采访时专门声明自己有河南血统的做法，目的相同却异曲同工，简直是各有妙处。

周鸿祎承认错误时，也很爽快、直接，而且，同样有说服力。比如，“我打开了流氓软件的潘多拉盒子，今天我要自己把他盖上”，“我是说过不做杀毒软件，但网民需要，我食言一次也无妨”….是啊，一个人要学好，你不能阻止吧。

周鸿祎有没有缺点，有，但谁没有缺点。向人学习，看人的优点就够了。

我从来没有从一个简单的角度看待周鸿祎。直言不讳的说，周鸿祎在竞争战略和战术上的很多特点，我非常欣赏且赞同，不过，人都是自利的，但这些战术并应用来对付自己的时候，感觉就有些差别了，当然，这是另外的话题，按下不表。

很多人误读了周鸿祎，周鸿祎有时看起来是一个“惹是生非”的人，并因此觉得他讨厌或者很酷，但往往忘记了，他现在首先是一个生意人，他的目标很清楚，“惹是生非”也是一种做生意的方法。

不用争论，周鸿祎肯定是一个成功的商人，有人说他的方法不能令人苟同，还真别说，有时用他同样的方法，也不一定能够做到和他同样的结果。

作为一个创业者，我能够从周鸿祎身上学习的，是战术的巧妙、坚持和直接。

传统网络招聘到了强弩之末（上）

来自全国工商联的数字说，每天，有2000家企业诞生，有800家企业消失；来自教育部门的数字说，每年，有500万大学生毕业，这意味着新的劳动力走向市场。

然而，有企业招聘难和大学生就业难并存的现象，已经在中国持续了很长时间。

传统的网络招聘，尽管借互联网之功力，却依然无法从根本上破解招聘难和求职难的问题，甚至，在一些领域和局部，还加剧了求职难和招聘难。

何以如此断言？我们需要从根说起。

众说纷纭，透析人才结构化矛盾

   从事职业教育的一些人士发现，“两难”现象背后有来自教育机构、用人单位、毕业生自身等许多方面的原因，“解决毕业生就业难、用人单位招聘难是一个系统工程，需要社会各方面相互协作，共同努力。”他们建议，“企业引进人才不应凭兴趣，应根据企业发展的规划，循序渐进，做到每年都有引进计划，每年都能补充‘新鲜血液’”。

   劳动保障管理机构一些人则认为，应该鼓励应届毕业生到非公有制企业就业。他们的理由是，目前在全部注册的企业中，中小企业占99%。而大多数中小企业为非公有制企业，它具有受各种干预少，自主权大，发展较快等优点。目前，新增就业岗位的80%是由小企业提供的，从一定意义上讲，解决失业人员就业问题，主要依靠发展中小型企业。他们建议“各类职业介绍机构在对求职人员就业登记及就业指导时，应大力宣传政府对非公有制企业扶持的优惠政策、企业特点及发展前景，使广大求职人员提高认识，转变观念”，同时，“培训机构要牢固树立以企业需求为导向，以就业引导培训，以培训促进就业”。

   高等院校一些人士另有高见：政府高等教育宏现调控偏差、高校定位不准、高校教育教学过程与就业指导脱节是造成大学生就业结构性矛盾的主要原因。他们建议高校强化就业指导，为学生提供个性化的全程性的就业指导与服务，同时，他们呼吁政府加强促进我国大学生就业的宏观政策调控，鼓励尽快制定大学生到艰苦地区、行业从事艰苦工作或特殊工作的补偿政策，鼓励大学生创业的激励政策等，同时建议发挥市场配置人才资源的优势，加强对劳动力市场、人才交流市场和大学生人才招聘市场的管理与整合等。同时，他们也指出了社会中介机构存在的“不规范，诚信度很差，没有形成规模”等原因阻碍了人力资源市场配置技能的发挥。

   人力资源管理研究者则有新视野：“两难”的背后，是招聘者和求职者为了各自利益进行博弈。他们发现，目前我国劳动力市场和其他市场一样充斥着大量虚假信息、虚假广告，严重影响人才资源的合理配置。加强劳动力市场的法制化建设，对建立劳动力市场健康的信誉机制，是我国劳动力市场建设的一项重要而紧迫的任务。他们认为，“如果建立一个健康的劳动力市场信誉机制，市场对说谎有足够的震慑力量，那么双方都会诚实守信，实现人才资源的正确配置。”

互联网如何影响了劳动力市场

   相关诸家的研究，从根本上揭示了“两难”现象的形成原因，从宏观上提出了各方面应该采取的措施，然而，由于他们以上研究者的角度和知识背景局限，他们没有意识到互联网的日益普及对于“两难”构成的影响，也没有考虑到如何利用互联网帮助解决这些问题。

   通过对于西方国家劳动力市场的变化特点，有学者注意到，新经济背景下，互联网对于劳动力市场正在产生一些不曾有过的影响。他们发现，在二十世纪九十年代，信息技术应用最为普遍的美国，利用因特网进行工作搜索和职位匹配的企业和劳动力正在不断增加，已经达到相当的规模，使因特网的信息处理优势在劳动市场上发挥日益明显的作用。其重要体现之一，就是劳动市场供求双方的匹配效率得到提高。他们认为，以互联网为代表的新一代信息基础设施的出现和延伸，为劳动市场供需双方的信息搜索和匹配效率的改善提供了可能。互联网对传统劳动求职和招聘方式的冲击正在不断加强，促进了劳动市场交易效率的提高。

   中国近几年来的网络招聘行业已经得到迅速发展，互联网对于中国劳动力市场的影响也已经表现出，与此同时，中国的网络招聘行业也借此机会成长起来，这种行业的成长意味着，网络招聘对于劳动力市场的影响将长期化，求职难和招聘难的一些问题将通过互联网得到一定程度的解决。

传统网络招聘模式何以乏力

   不过，受到技术、资本等多方面的影响，中国网络招聘行业基本上亦步亦趋的照搬美国模式。至今为止，中国网络招聘行业的主流模式仍然是由monster模式主导，占据了市场领导地位的全国性门户几乎都采用了这家美国公司十年前创立的模式，并在这个模式的基础上追随发展，由于领导型企业对于市场的影响力和规模的原因，以及寡头垄断市场对于创新的反动性，新的网络招聘中介模式短期内很难通过“烧钱”方式打开市场。

   因此，尽管使用网络招聘的人数和企业数迅速增加，但美国网络招聘市场没有遇上过的问题，中国网络招聘行业依然没有找到有效的解决方案。比如，劳动力市场信用机制的严重缺乏，以及因此带来的虚假招聘信息和虚假求职信息泛滥，网络信息基础设施差的新建企业利用网络招聘时的困扰等问题，成为具有“中国特色”的问题，并让“两难”带上了网络时代的特征。

网络时代“招聘难”的突出表现为：招聘单位在网站发布了招聘信息后，由于求职者通过网络求职成本很低，导致招聘单位收到大量无关简历，增加了招聘事务的工作量，前期（招聘广告发布）成本降低了，中后期（简历阅读、面试、试用）的成本却大幅提高，此外，网络技术为求职者的简历造假、学历造假、经历造假、业绩和作品造假提供了更多的方便，招聘单位缺乏有效的快速验证手段；一些学校倡导的大学生“先就业、后择业”的模式，导致用工成本增高，在职员工跳槽率增高，间接加大了招聘压力。

网络时代“求职难”的突出表现为：由于职位竞争激烈、诚信求职意识的缺乏，越来越多的求职者采用了“逆向选择”的方式也滥发简历和造假，以获得有限的机会，导致求职人群出现“劣币逐良”效应，提高了求职前期的成本，通过网络求职的面试机会降低；网站提供的服务和技术模式趋于同质化，个性化服务较少，导致求职者很难找到符合自己个性的求职机会；网络招聘机构以客户为导向的方针，大量同类小网站网站之间的恶性价值以及职位信息抄袭，导致虚假过时职位信息增加，也提高了求职难度。

网络时代四种勇者无畏

         心理学家们说，“贪婪”和“恐惧”是人的本性之一。不加遏制的满足欲望，谓之贪，噤若寒蝉的面对未来，谓之惧。因为贪婪，人们在满足了一个目标后，又设定一个新的目标，因为恐惧，人们在看似唾手可得的成果面前，心态变得如履薄冰。

         十数年来的IT大佬们，其所作所为，可算是对人性贪婪与恐惧的最好诠释。其中，诸多人等毫不畏惧的追求自己目标的情景，更是蔚为壮观。

1.       无名者无畏

互联网时代催生了诸多草根英雄，一应风光无比的大佬，往日均是无名之辈，正如所有城里人的祖先，追根溯源都是农村人一样。

名是个负担。恐于失去名，算是恐惧的一种，所以，当IT名人们在犹豫是否需要放下身段去和草根们疯抢机会时，草根们已经开始行动了。

于是，互联网的主人，归根到底是草根们。有人说，互联网最终将和传统产业一样，被有名有利有权有势的大佬们垄断，没错，但现在还没有到那个时候。

2.       无产者无畏

风险和利益从来是相关的，对于已经有丰裕资产的IT大佬来说，失去那些好不容易才搏来的一切，是很痛苦的时候，在失去一切的恐惧感面前，得到一切的贪婪欲望屡屡被抑制。然而，对于过去一无所有的草根而言，还有什么可以失去的呢？

利益是动力。失去的是无产者的称号，得到的是过去从未有过的结果和过程，互联网更像是无产阶级革命的过程。在这个过程中，不同利益阶层开始自觉的团结起来，既得利益者组成的所谓业界主流试图强化秩序，大量无产者却拼命寻找机会，联合创业的人形成了力量，单打独斗者被轻易消灭。

很多人越来越清楚这个道理，于是，互联网创业者成为所有创业者中最讲究资源整合、讲究专业分工和定位的人群。这正应了那句号召，“全互联网无产者联合起来”。

3.       无知者无畏

无知是相对的，因为经验只在一个特定的时空背景下正确，而知识尽管抽象了经验，却脱离不了经验与生俱来的束缚。

无知者并非弱智，只是经验和知识相对少而已，但正是因为这个少，却带来的创新机会的多。创新者在经验主义者看来，算是非常无畏了。

互联网是靠创新而起步的产业，也必将因创新而发展。变革中的网络，没有什么模式可以不朽，也没有什么理论可以经典，互联网把创业的“美国梦”重新演绎了一次，用李宁的广告语说，一切皆有可能。

4.       无德者无畏

什么都可以没有，就是不能没有良心。日常生活中，当人们说，“瞧你那德行”，被说的人没有几个会舒服，不过，互联网产业中，也有一些另类，发财秘诀可算是无德者无畏。

有人说，互联网是乱世，是江湖，因此英雄辈出、英雄主义复兴，这也许没错，但这个英雄，要看是什么英雄。

如果是那种“一将功成万骨枯”式的英雄，那没法让人敬佩。没法让人敬佩的，还应该包括那种瞒天过海式的正义口号喊的山响但私下行为却令人不齿的做法，这种做法如果屡屡成功，只能是对中国传统道德观、价值观的嘲讽。

我不否认，时下中国的网络英雄，用这种方式发财的也有大把大把的人，然而，人终归要老去并离开这个世界，背着一身骂名，有钱也不快乐，贪婪攫取却收获大部分人鄙夷，这些钱，要它何用！

关于现代快报一篇涉及刘韧事件部分内容失实的

严正声明

    2008年10月28日，现代快报在其A18版发表标题为《中国IT“第一记者”陷“公关门”被拘》一文，并有多家网络媒体转载。

    文章发表后，本人接到许多业界朋友致电，询问是否接受了现代快报记者采访，发表了文中所称“杜先生”的评论，一些朋友还善于的提醒本人文中“杜先生一”一些言论的不妥之处。

    经查询，现代快报该篇文章有如下内容：

    “刘韧和周鸿祎曾是好友。”据和刘韧、周鸿祎都是朋友的杜先生说，当年刘韧写的《CNNIC的手》，帮了当时的3721总裁周鸿祎，周也投桃报李，为DoNews网站的创办提供服务器上的方便。

　　事发后，杜先生说，大家大都不公开发表言论，“不了解情况，不能瞎说。”他说：“不仅是因为刘韧和周鸿祎都是我昔日好友，我不愿意看到事情弄得双方都很尴尬，并朝着不好的趋势走，还因为我觉得现在已经进入法律环节，是非自有公断。”

    现代快报在以上文字的第二段引用了本人于2008年10月24日发表在网址为http://dulive.spaces.live.com/的私人博客上的相关内容，并在第一段将其他人在博客上发表的内容也“安”在本人的头上，这种“拼接”式的做法，一经连贯阅读，足以使读者形成误解和有悖本人原意的联想。

    对于以上文字，本人认为，这篇报道此部分相关内容，已经严重偏离了事实。

    本人至今为止，没有接受过现代快报记者的任何形式的直接采访，也没有发表过以上第一段中的言论。

现代快报相关责任人在该文中移花接木式的写作方法，已经严重影响了本人的形象和正常生活，本人现正式表达严重抗议，并要求现代快报采取合适方式消除影响，本人保留继续维护正常权益的其他权利。

    特此声明。

                                          杜红超

                                          2008年10月28日

我们开发的嵌入SNS的职位搜索引擎内测了。诚恳的邀请你提提意见。这个引擎目前已经进入了正常运行阶段，及时索引主流站点中含有直接联系方法的职位信息，支持关键词搜索和独特的过滤器机制（例如按地区、按职位、按薪资、按学历要求、按工作经验等方式过滤）。

网址：（无需注册用户）

http://www.u3w.com/app.php?id=4

使用邀请：如果你愿意留下你对这个系统的意见，可以使用这个链接加我为好友

http://www.u3w.com/invite.php?u=4&c=ec8ca2b086e131c8&g=0